Работа в таллину

Последствия за попытку нелегального устройства на работу в Эстонии

Санкции, применяемые по отношению к работникам и работодателям, нарушающим трудовое законодательство — это, как правило, традиционные денежные штрафы. Однако есть одна интересная деталь. Наказание накладывается в виде штрафных единиц. Одна такая единица, в зависимости от инфляции, может равняться 4–6 евро.

Так вот, если работодатель (частный предприниматель) принял иммигранта, который не имеет разрешения на работу, ему придётся заплатить штраф в размере 300 штрафных единиц (примерно 1500 евро). Стоит отметить, что сумма штрафов одинакова почти во всех случаях применения санкций.

Политика штрафов может применяться и за другие нарушения. Например, когда работодатель заставляет иностранца выполнять работу с нарушениями условий труда, он также рискует заплатить всё те же 300 штрафных единиц. Если работнику выплачивается зарплата меньшая, чем установлено законом, тоже следует ждать наказания. Не избежать штрафных санкций и наёмным работникам, если таковые работают нелегально.

Способы поиска работы

Для поиска подходящей должности подойдут любые методы. Но следует помнить, что Эстония – цифровое государство, а потому наибольшие усилия должны быть направлены на электронные порталы:

•  является официальным ресурсом, на котором также размещена информация о социальной жизни и культуре государства.
• – здесь можно найти предложения от прямых работодателей и государственных компаний. На сайте есть также предложения от предприятий, расположенных в Скандинавии и Прибалтике.
• – один из самых посещаемых ресурсов, где сотрудников подыскивают частные компании, в том числе из других стран ЕС.

Что понадобится, чтобы устроиться на работу в Таллине

Чтобы найти работу в Таллине, придется пройти несколько этапов. Начинается процесс с того, что работодатель объявляет об открытии вакансии и проводит конкурс среди местного населения. Если единственным, кто подойдет на должность, окажется иностранный гражданин, компания обращается в Кассу по безработице, чтобы получить разрешение на его прием.

Получить положительный ответ можно будет только в том случае, если заявленная зарплата будущего сотрудника будет не менее средней по стране, умноженной на коэффициент 1,24, а предприятие существует на рынке не меньше года.

Полученное разрешение работодатель направляет в консульство страны, где будет запрашивать визовое разрешение будущий сотрудник.

Чтобы получить национальную визу D, необходимо подготовить следующий пакет документов:

1. Заграничный паспорт со сроком действия от трех месяцев с момента окончания действия визы.
2. 2 фото.
3. Визовое заявление.
4. Страховка на сумму от 30 тысяч евро.
5. Письменное обоснование цели въезда в страну.
6. Справка о наличии средств на счете (в роли гаранта может выступить работодатель).
7. Трудовой договор (пересылается в консульство работодателем).
8. Разрешение на работу.
9. Квитанция об уплате пошлины в размере от 90 до 230 евро (зависит от периода действия визы).

Для сезонной работы достаточно получения визы категории С. Запрашивать разрешение необходимости нет. Оформление ВНЖ после въезда тоже не нужно.

Без разрешения также могут работать журналисты, люди творческих профессий, спортсмены, ученые, специалисты высокой квалификации.

Отдельного внимания заслуживает вопрос признания диплома. Дело в том, что разница в академических программах и количестве учебных часов может стать поводом для прохождения процедуры нострификации. Входит ли профессия кандидата в этот список, можно узнать на официальном портале .

Кадровые агентства

Хорошие вакансии в Таллине можно найти и через посредников. Но к их выбору нужно подходить очень внимательно, чтобы не довериться мошенникам. Для начала следует почитать отзывы о компании, чтобы убедиться в ее компетентности. Чаще всего такие фирмы предлагают сезонные или неквалифицированные вакансии, физическую работу.

Куда можно обратиться:

• – здесь много вакансий на производственных предприятиях, на стройках и в автосервисах.
• – одно из крупнейших агентств с представительствами во всех странах Прибалтики.
• – подойдет руководителям и менеджерам среднего звена. Сайт доступен только на эстонском и английском языках.

Как вариант можно воспользоваться предложениями, представленными на Ярмарке вакансий. Найти расписание таких мероприятий можно .

Требования к иностранным работникам

Собственно, ключевых требований, которые предъявляют эстонские работодатели, не так много: знание языка, легальный статус пребывания/проживания на территории Эстонии и требования к квалификации. Разберемся по порядку.

• Язык. Найти вакансии в Эстонии от прямых работодателей без знания языка – задача фантастическая. Подавляющее число эстонцев свободно понимает и даже разговаривает по-русски, но для трудоустройства эстонский язык обязателен. Так, например, в 2021 году каждый третий официальный безработный испытывал проблемы с трудоустройством по причине незнания языка.
• Легальное пребывание. Работодатели не рискуют нанимать нелегалов, так как это угрожает им крупными штрафами. Эстонский рынок труда цивилизован, тут привыкли работать официально.
• Квалификация. Диплом – обязательное условие для получения хорошей работы в Эстонии. Но если он получен за границей, квалификацию придется подтвердить. Если специальность входит в регулируемых профессий, чтоб приступить к работе, необходимо пройти процесс подтверждения профессиональной квалификации. Больше об этом на .

Требуются: кровельщик, сантехник, электрик. Sompa.

Опубликовано: Christiana 18|05|2021 || Просмотров: 330

Требуются:

Кровельщик:
1. Составить детальную смету по кровельным материалам для объекта.
2. Найти поставщика с наилучшим ценовым предложением (желательно уложиться в определенный бюджет.)
3. Сделать предложение по собственной работе за м. кв. — с указанием перечня работ.
4. Выполнить замену кровли 128 м. кв.
Задачи — именно в таком порядке. Каждая может оплачиваться отдельно.
Без сметы по материалу пожалуйста не предлагайте работу по кровле. Потенциальные исполнители есть — никто не готов выполнить пожелание по прозрачности бюджета, увы(.

Сантехник:
1. Оценить состояние коммуникаций в доме старого фонда.
2. Представить смету на материалы и работу.
3. Прочистить канализацию.
4. Подключить водонагреватель.
5. При необходимости, заменить трубы.

Электрик:
1. Оценить состояние проводки в доме старого фонда.
2. Сделать схему проводки, смету на материалы и работу.
3. Выполнить необходимые работы.

Заказчик (я) — имеет опыт работы по дизайн-проектам и знает общую специфику строительных работ

Обратите внимание на мои сметы по ремонту для заказчиков. Прошу такого же отношения

Всем спасибо за внимание. 58977355

Стоимость: 
€1.00

Фото: 

Контактное лицо : 
Christiana

Что представляет собой рынок труда Эстонии

К трудоустройству в Эстонии можно относиться по-разному. Для тех, кто прошёл на своём пути работу в Германии, Франции, Испании или особенно в странах Скандинавии, заработки в Эстонии покажутся, мягко говоря, небольшими. Но те трудовые мигранты из СНГ, для которых именно Эстония стала первой страной Запада, будут восхищены условиями труда и уровнем его оплаты.

Интеграция в Европейский союз и близость со странами Скандинавии, где заработные платы астрономические даже по европейским меркам, стимулировала коренных эстонцев к трудовой иммиграции. Поэтому сегодня они на вполне законных основаниях работают на норвежских, шведских, финляндских или германских предприятиях. А их места занимают трудовые мигранты из стран СНГ. Эстонские эмигранты ежегодно переводят на родину десятки миллиардов долларов, заработанных в более развитых европейских странах.

Специфика рынка труда в Эстонии заключается в существовании разделения по национальному признаку. С самого момента обретения страной независимости практически весь бизнес разделился на два типа. Первый принадлежит коренным эстонцам, которые стараются приглашать на работу только своих соплеменников. Второй тип — предприятия этнических русских, которые также стараются брать на работу именно русских. Следует заметить, что более четверти населения Эстонской республики составляют этнические русские. Многие из них не имеют гражданства, но являются постоянными жителями страны, что практически приравнивает их в правах к гражданам. Сегодня ситуация несколько сгладилась, но тем не менее подобные тенденции на рынке труда Эстонии всё же прослеживаются.

Эстония — полноправный член Евросоюза

До 2014 года уровень безработицы в Республике постоянно снижался, но с этого года общее количество безработных начало расти. К примеру, в начале 2017 года на эстонских биржах труда числилось более 32 000 безработных. Русскоязычным жителям, число которых превышает 190 тысяч человек, несколько сложнее найти себя на местном рынке труда, чем представителям титульной нации. В стране действует обязательное правило приёма на должности с высокой оплатой труда. Для этого потребуется безупречно знать эстонский язык и быть гражданином Эстонии. Такое же правило действует в силовых структурах. Для большинства этнических русских, проживающих преимущественно в Северо-Восточной части страны (Нарва, Силламяэ, Кохтла-Ярве) вступить в гражданство часто препятствует незнание языка, который довольно сложен для изучения (относится к редкой финно-угорской группе) теми, кто привык разговаривать на русском, украинском или белорусском.

На эстонском рынке труда сегодня наблюдается кадровый голод в отношении высококвалифицированных специалистов, которые в большинстве своём выехали в более развитые страны Европы, а также неквалифицированной рабочей силы, поскольку коренные эстонцы отказываются от выполнения подобных работ, не требующих особой квалификации, но при этом низкооплачиваемых.

Минимальный уровень заработной платы, который установлен законодательством Эстонии, составил в 2017 году 430 евро. В сравнении с минимальным уровнем зарплаты в Германии или Норвегии это, безусловно, мало. Средний доход составляет 1 115 евро. Наибольшее количество вакансий и самые высокие заработки можно наблюдать в столице страны Таллине и крупных городах. Жители деревень не могут похвастаться большими доходами. Сельское хозяйство Эстонии основано на мелких производителях — фермерствах. Ежегодно в период сбора урожая в аграрном секторе эстонской экономики наблюдается острая нехватка рабочей силы. Как правило, её компенсируют трудовые мигранты из республик СНГ.

Востребованные вакансии

К наиболее востребованным сферам для трудоустройства в Эстонии относятся:

• IT-программирование;
• строительство;
• инженерия;
• металлургия;
• медицина;
• сфера управления;
• образование;
• сфера обслуживания.

Минимальный размер заработной платы в стране составляет 500 евро в месяц — сумма без учета налогов, 482 — с вычетом.

Средние месячные зарплаты по специальностям представлены ниже в евро:

• IT-программист, web-дизайнер — 2000;
• водитель-дальнобойщик — 1600;
• топ-менеджер, директор — 1500;
• финансист — 1378;
• автомеханик — 1308;
• менеджер по продажам — 1308;
• сварщик — 1305;
• строитель — 1143;
• бухгалтер — 1112;
• кладовщик — 1060;
• учитель — 902;
• секретарь — 888;
• охранник — 877;
• воспитатель — 756;
• продавец — 702;
• швея — 659;
• няня, сиделка — 570.

Без знания эстонского языка работа в Таллине для русских представлена вакансиями сезонного или вахтового характера. К ним относятся:

• повар — 944 евро в месяц;
• разнорабочий — 778 евро в месяц;
• работник в сфере сельского хозяйства — 650 евро в месяц;
• упаковщик — 600 евро в месяц.

Где искать работу

Поиск работы в Эстонии — непростое и ответственное занятие, от которого зависят размер заработной платы, условия труда и карьерные перспективы.

Существует несколько способов поиска работы за границей:

• через знакомых/родственников;
• через интернет-ресурсы и газеты;
• самостоятельно на месте;
• при помощи специализированных рекрутинговых агентств, которые берут процент за свою работу, но гарантируют трудоустройство.

Свежие вакансии в Эстонии размещают в газетных изданиях:

• Eesti Ekspress;
• Eesti Päevaleht.

Распространенные онлайн-биржи для поиска работы в Эстонии:

1. CV-Online — русскоязычный ресурс по подбору вакансий, содержит статьи-рекомендации для успешного трудоустройства.
2. CV Market — эстонский сайт по подбору вакансий на основе резюме.
3. HeadHunter — ресурс с огромной базой работодателей со всего мира, эстонских и международных компаний.
4. Job.WS — источник по поиску работы в Эстонии для русских по вакансиям в различных городах.
5. Work in Estonia — помимо актуальных вакансий, содержит полезную информацию по трудовому законодательству Эстонии.
6. Careerjet — хранилище вакансий, где действует поиск по дате публикации, зарплате и искомой должности.
7. Learn4Good — англоязычный ресурс с подробным описанием вакансий.

Хороший способ поиска работы — связаться с работодателем напрямую, отправив ему свое резюме и сопроводительное письмо. В поиске работодателей поможет социальная сеть LinkedIn.

Работа для русских

Работа в Таллине для русскоговорящих представлена высококвалифицированными вакансиями в сфере программирования, интернет-разработок, дизайна. Также развита банковская сфера, куда требуются системные администраторы, страховые агенты, кассиры.

В Эстонии активно развиваются перерабатывающие сферы и промышленность, поэтому металлурги, операторы станков и инженеры также востребованы на рынке труда.

Если вы заинтересованы в кратковременном быстром заработке, то направляйтесь в отрасль сельского хозяйства, где требуются сборщики урожая на полях. Для женщин существует вариант подработки няней, сиделкой или горничной.

Процесс оформления

Собеседование с работодателем — первое, что придётся сделать соискателю. Оно проходит в редких случаях на эстонском (при устройстве на соответствующую вакансию), в подавляющем большинстве — на русском, но лишь изредка — на английском. Если принято положительное решение, то эстонский работодатель должен заняться оформлением разрешения на работу для будущего иностранного сотрудника. На этом этапе процесса всё зависит именно от него. О процедуре приглашения работника из третьей страны уже говорилось выше. Оформлять разрешение не требуется при подписании контракта сроком действия не более полугода, гражданам Евросоюза и обладателям статуса резидента Эстонии. Выдача разрешения на работу находится в компетенции Департамента внутренних дел и пограничной охраны Эстонии.

Следующим шагом станет оформление национальной рабочей визы (категория D). Для этого следует обратиться в эстонское посольство или консульство в стране своего проживания и представить стандартный пакет документов, который требуется при оформлении визы. А основанием для её выдачи станет именно разрешение на работу в Эстонии и действующий трудовой договор. Срок оформления рабочей визы — около месяца. Стоимость её будет варьироваться в зависимости от длительности действия и составит от 175 до 250 евро.

Рабочие визы бывают двух видов. Продолжительность первого составляет один год. Второй действует два года и предусмотрен для специалистов высокой квалификации, которые могут в течение этого периода работать по контракту только у одного конкретного работодателя. Те, кто имеет Голубую карту ЕС, могут получить право работать в Эстонии на протяжении также двух лет, но для них не существует ограничения по выбору предприятия.

После въезда необходимо в недельный срок обратиться в иммиграционную службу за получением вида на жительство. Длительность его действия эквивалентна сроку, на который выдано разрешение на работу. Этого можно не делать и находиться в стране по визе, но только в том случае, если контракт действует не больше года, а его продление не планируется.

Каждый постоянный иностранный работник должен иметь карточку ВНЖ, без неё грозит штраф и депортация

Вопрос о продлении пребывания возникает, как правило, перед приближением окончания контракта. Большинство мигрантов за время работы в Эстонии уже нашли своё место на рынке труда и неплохо устроились. И привыкли к эстонским заработкам. Поэтому возвращаться на отечественные копейки не очень-то хочется. Для продолжения легальной работы в благополучной прибалтийской республике необходимо продлить рабочую визу или ВНЖ. Это можно сделать, не покидая территории Эстонии. Заявление на продление подают в Департамент внутренних дел и пограничной охраны. Срок его рассмотрения составляет обычно около месяца, поэтому прошение следует подавать заблаговременно. Заявление, поданное после окончания срока действия легального пребывания в стране, принято к рассмотрению не будет, поэтому придётся проходить весь путь легализации заново.

Для пролонгирования трудовой визы необходимо предоставить убедительные аргументы. Разрешение могут продлить на основании возникших форс-мажорных обстоятельств (например, при получении производственной травмы), неудовлетворительного состояния здоровья, продления срока действия трудового договора. Стоимость продления визы составит 75 евро.

Типы трудоустройства

Помимо трудоустройства на постоянной основе, на полный день работодатели предлагают и другие варианты сотрудничества. На некоторые позиции они готовы принять и кандидатов без знания языка. Летне-осенние месяцы приносят всплеск предложений о неквалифицированном труде в сельском хозяйстве.

Без знания языка

Соискателю, не говорящему на эстонском, будет доступна только треть вакансий. Большая часть из них подойдет для неквалифицированных работников. Приятным исключением стали специалисты ИТ – для них более важны остается английский язык, а высокий уровень профессиональных навыков заставляет работодателей смириться с недостаточным знанием эстонского.

Сезонная работа

Предоставляется чаще в сельском хозяйстве, может длиться не более 6 месяцев. Требования к опыту работы и языковым навыкам невысоки. В сельском хозяйстве велика доля русскоговорящих работников, поэтому проблема коммуникации обычно решается.

Временное трудоустройство

Строительные компании регулярно подбирают персонал для конкретных объектов. Временно требуется и обслуживающий персонал – как в сфере общественного питания, так и в семьях. Позиции домработницы, няни, гувернантки обычно включают проживание с семьей нанимателя. Для студентов есть вакансии в сфере туризма и общественного питания, но будет необходимо знание языка.

Прочие варианты

Этот способ организации труда предпочтителен в сфере грузоперевозок, обрабатывающей промышленности, строительства. Там требуются водители-дальнобойщики, операторы строительной техники, сварщики. Вахта удобна четкими временными рамками и сопровождается обычно предоставлением жилья, а иногда и питания.

Этап официального трудоустройства

Тонкости оформления рабочей визы в Эстонию

Рабочая виза в Эстонию — это разрешение на въезд для временного проживания в стране. Как правило, иммигранты делают запрос, выбирая один из двух вариантов — визу «С» или «D». Первая подходит для тех, кто устраивается на кратковременную работу без регистрации (продолжительностью не более 6 месяцев). Вторая необходима, когда есть возможность работать в Эстонии длительное время — 1 год и дольше. Следует иметь в виду, что изначально визу «D» можно оформить на 6 или на 12 месяцев. Дополнительное преимущество для иммигранта — с такой визой можно перемещаться в границах Шенгенской зоны в течение 3-х месяцев.

семигор

http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=6957163#p6957163

Feuer Und Licht

http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=6916316#p6916316

Рабочая виза D даёт много преимуществ иммигранту

Список документов и требования для оформление визы

• заполненная анкета заявителя по утверждённой форме эстонской миграционной службы,
• заграничный паспорт, срок действия которого как минимум на 3 месяца превышает срок действия визы,
• фотография размерами 35х45 мм,
• страховой медицинский полис, действительный на весь период занятости,
• письменное пояснение о целях въезда в Эстонскую республику,
• справка о наличии денежного обеспечения на время пребывания в стране,
• квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины (для визы «D» — 80 евро).

Примечательно, что от уплаты госпошлины освобождаются граждане Украины и Белоруссии. При определённых условиях долгосрочную визу типа «D» можно получить, даже если устроиться на временную работу продолжительностью в несколько месяцев. Обычно в этом случае оформляется виза «С», но если приглашение на работу зарегистрировать в Полицейско-пограничном департаменте, правила меняются. В частности, допускается регистрировать следующие виды деятельности:

• творческую, которая относится к зрелищным мероприятиям,
• преподавательскую, соответствующую требованиям учебных заведений Эстонии,
• научную, если у иммигранта имеются специальная подготовка и опыт,
• спортивную (тренерскую, судейскую), если есть приглашение от эстонского спортивного союза,
• практику или стажировки, которые являются частью учебных программ,
• обслуживающий сервис дипломатических представительств иностранных государств, если есть одобрение от Министерства иностранных дел,
• работу по воспитанию и развитию детей,
• работу советника, эксперта, консультанта при условии наличия специальной подготовки у иммигранта,
• работу монтажника специфичного оборудования при условии наличия высокой квалификации,
• сезонную работу по обработке сельскохозяйственной продукции.

Иммигрантам, оформляющим эстонскую визу долгосрочного действия, как правило, приходится сталкиваться с требованиями знаний эстонского языка. При устройстве на работу владение эстонским — это тоже очень важный аргумент. Правда, уровень владения языком конкретно не оговаривается, но навыки должны быть обязательно.

Васин

http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=6751474#p6751474

Разрешение на работу для иностранцев, в том числе для русских и украинцев 

Иностранцы, желающие работать в Эстонии и являющиеся гражданами стран, не входящих в ЕС, должны получать разрешение на трудовую деятельность. Документ представляет собой приложение к визе, в котором указываются все детали трудоустройства, в том числе установленный срок на трудовую деятельность. Оформлением и выдачей разрешений занимается Департамент полиции и пограничной охраны.

Иммигрантам из стран, не входящих в ЕС, требуется разрешение на работу

Документ оформляется на основании запроса работодателя. Поэтому иностранному специалисту придётся предварительно искать контакт с нанимателем, чтобы договориться о трудоустройстве. Сделать это нелегко в условиях высокой безработицы и жёсткой миграционной политики по отношению к странам, не входящим в ЕС.

Если всё-таки договорённость с работодателем состоялась, появляется повод для оформления разрешения на работу. Однако необходимо учитывать множество моментов. Законы страны требуют от работодателей отдавать приоритет гражданам Эстонии или иностранцам из Европейского Союза. Все остальные отходят на третий план и могут получить работу, если только на вакантное место не найдётся желающих.

Категории иностранцев, которым не нужно разрешение на работу:

• иностранцам без вида на жительство, если период работы до 6 месяцев,
• официально зарегистрировавшим трудовую деятельность на территории страны,
• имеющим вид на жительство по бизнес-иммиграции,
• обладателям постоянного места жительства,
• обладателям вида на жительство с целью работы в Эстонии.

Сезонные работы

Руководители фермерских хозяйств в прибалтийской стране охотно нанимают на летний и осенний периоды студентов-иностранцев и семейные пары для сбора урожая. Сезонных работников обеспечивают питанием и жильем. При этом работодатели Эстонии, занятые в сельском хозяйстве, в первую очередь, рассматривают тех претендентов, которые уже приезжали трудиться к ним.

Существенная часть иностранных соискателей ищет в Прибалтике работу вахтовым методом (водители, машинисты, монтажники). В последнем случае эстонские компании, нанимая мигрантов, предоставляют им за свой счет жилье и питание.