Почему происходит международная миграция рабочей силы?

Требования работодателей vs: реальность в сфере домашнего персонала

Если провести анализ заявок на подбор домашнего персонала, то требования к соискателям в порядке убывания будут следующими:

• наличие опыта, рекомендаций и/или профильного образования
• москвич(ка)
• гражданство РФ, Белоруссия
• грамотная русская речь
• гражданство Украина, Молдавия
• без лишнего веса, красных волос и золотых зубов
• гражданство других стран СНГ и дальнего зарубежья
• допускается отсутствие какого-либо опыта

А на самом деле получается примерная такая картина. Официальной статистки нет, поэтому попробую назвать приблизительные цифры в процентах, по Москве и Московской области, основываясь исключительно на собственном многолетнем опыте и личных наблюдениях.

специальность в сфере домашнего персонала	доля сотрудников из:
Москвы	России, Белоруссии	Украины, Молдавии	азиатских стран СНГ и дальнего зарубежья
няни к грудничку	5%	15%	50%	30%
няни воспитатели	5%	25%	65%	5%
гувернантки	20%	40%	40%	– (>5%)
личные/семейные водители	85%	5%	5%	5%
семейные пары, обслуживающие загородный дом	– (>5%)	5%	20%	75%
сиделки	– (>5%)	10%	10%	80%
домработницы/помощники(цы) по хозяйству	– (>5%)	10%	30%	60%

Как видим, по основным специальностям в сфере домашнего персонала, доля работающих москвичей очень мала, при том, что потребность в них огромна.

Почему так происходит? Спрос на российских работников огромный, а работают мигранты?

ИММИГРАЦИЯ

Основной мотив, который делает человека иммигрантом заключается в том, что он ищет для себя место, где бы он мог в большей степени реализовать себя в профессиональной деятельности, значительно улучшить свое материальное положение, создать перспективы для себя и своих детей. То есть его задача — найти лучшее место на Земле, и добиться хорошего положения в социальной структуре именно в этом месте. Как правило, такие люди уже имеют хорошее положение в обществе, материально устроены лучше.

Основные причины иммиграции:

• Стабильность принимающей страны в политическом, экономическом и социальном смыслах.
• возможность получения статуса постоянного жителя (в последствие и статуса гражданина), простота и время получения статуса.
• толерантные законы и терпимость жителей страны к иммигрантам
• возможность реализовать потенциальные возможности человека и добиться желаемого (в том числе работать и получать за это достойную оплату)
• расходы на продукты, одежду, тарифы ЖКХ позволяют достойно жить.

Все эти факторы являются основополагающими для въезда в чужую страну.

Иммиграция может быть независимой и деловой. Плюсы и минусы процесса зависят от того, насколько человек предусмотрел все возможные нюансы своего пребывания в новой стране. Это во многом зависит от востребованности специальности, которой обладает иммигрант, уровня жизни в стране будущего пребывания, государственной политики в отношении мигрантов, возможности получения гражданства в будущем.

Кто заинтересован в иммигрантах?

Такие страны как США, Канада и Германия привлекают людей высоким уровнем жизни. Но, к сожалению, не всегда эти страны принимают мигрантов с распростертыми объятиями.

Развитые страны заинтересованы в квалифицированных кадрах определенных областей, своих собственных специалистов в которых у них недостаточно. Поэтому прежде чем собирать вещи и въезжать в выбранную страну, следует узнать, какие специалисты востребованы в данном государстве.

Для примера приведем список приоритетных для иммиграции специальностей, который огласила Австралия (перечень востребованных профессий периодически обновляется). Австралия нуждается в менеджерах, работниках флота и специалистах, обслуживающих бизнес, квалифицированном медперсонале. Наблюдается дефицит рабочих специальностей.

Специальности котирующиеся в Канаде: разнопрофильные менеджеры, бухгалтеры, аудиторы, шеф-повара, представители строительных проффесий, дипломированные медсестры. Европейские страны в связи с рецессией в последние годы заметно сократили списки востребованных профессий.

Критерии	Турист	Иммигрант
Причина въезда	Изучение истории, культуры, языка принимающей страны.	Улучшение качества жизни.
Срок пребывания	Определенный отрезок времени.	Постоянное пребывание.
Документы, разрешающие пребывать в иностранном государстве	Туристическая виза.	Вид на жительство, гражданство.

оценки

Рейтинг статьи

Трудоустройство граждан ЕАЭС в РФ: основные направления и порядок приёма на работу

Трудоустройство иностранных граждан в РФ отличается от принятия на работу россиян. Эта процедура требует от работодателя выполнить определенные функции. В отношении граждан прибывших из стран, подписавших договор ЕАЭС, действует упрощенная схема трудоустройства. В целом можно отметить, что граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении трудоустраиваются в России практически по тем же правилам, что и россияне.

Работодатель не должен требовать патент на работу в РФ и ВНЖ, сотрудники МВД не требуют от него разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не нужно соблюдать квоту относительно занятых в российской экономике иностранцев.

Трудоустройство граждан из стран ЕАЭС с азербайджанским, кыргызским, узбекским паспортом проходит в несколько этапов:

1. Сбор необходимых документов. Потребуется паспорт (как доказательство, что иностранец является гражданином ЕАЭС), трудовая книжка (если ее нет, работодатель сам обязан ее выдать), диплом (при необходимости его придется перевести на русский и заверить нотариально), СНИЛС (документ нужен для начисления стажа).
2. Оформление на работу. На этом этапе составляется трудовой договор по всем правилам ТК РФ, издается приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, нового сотрудника (с фото) ознакомляют со всеми необходимыми документами. Заработная плата иностранного сотрудника должна быть не менее МРОТ, установленного законом. После этого в течение 3 дней направляется уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). ИФНС уведомлять не нужно.

Последним этапом станет регистрация. Работодатель после оформления нового сотрудника из страны ЕАЭС должен поставить его на миграционный учет в течение 30 суток, так как новое место работы является одновременно и местом регистрации.

Ответственность за прием нелегалов

Вопрос о нелегальных мигрантах остро стоит во многих развитых и развивающихся странах. Потоки нелегалов из государств с плохо развитой экономикой каждый день атакуют их границы, проникая во многие города. На сегодняшний день в Западной Европе находятся более 5 млн. нелегалов. Но самая критическая ситуация наблюдается в США, куда за «американской мечтой» ежедневно приезжают тысячи китайцев, мексиканцев и прочих нелегалов.

Власти стран уделяют большое внимание нелегальной внутренней миграции, а мировое сообщество – международному перемещению трудоспособного населения в поисках хорошей работы, но проблема только все больше назревает.  Несмотря на все санкции против самих нелегалов, а также против работодателей, которые их привлекают на работу, число незаконных работников не уменьшается. За прием на работу нелегальных мигрантов предусмотрены административные штрафы и даже уголовная ответственность

Нелегалу грозит депортация или выдворение из страны.

Нелегальное трудоустройство чревато самыми неприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя. Устроившись неофициально, следует ожидать, что работодатель заставит трудиться больше и дольше, в более тяжелых условиях, чем официальных сотрудников, а заплатит гораздо меньше, или вообще не заплатит. И ничего с этим не поделаешь, так как нелегал – это бесправная рабочая сила.

Национальные зарубежные службы по охране рынка труда ежегодно ужесточают меры ответственности за трудоустройство нелегалов. Регулярно проводятся проверки на всех предприятиях и в учреждениях, в которых люди могут работать незаконно.

В Европе за одного нелегала нужно будет заплатить штраф в размере 50 000 или же получить тюремный срок. Также могут остановить работу предприятия на 3 месяца, что повлечет значительные убытки. Сам работник получит штраф в 1 000 евро, его депортируют, и в течение 1-5 лет не будут впускать в страны ЕС. В России штрафы за привлечение нелегальных мигрантов составляют 400 000 – 1 000 000 рублей. Также работодателю грозит приостановка работы учреждения на период 14-90 дней.

[править] Причины миграции рабочей силы[1]

1. Неблагоприятная экономическая конъюнктура, понуждающая страны проводить внешнеэкономическую политику по стимулированию трудовой эмиграции, с тем чтобы сократить безработицу, смягчить проблемы, стоящие перед обществом. В этих условиях трудовая миграция может носить временный характер.
2. Образовательные и профессиональные сдвиги в структуре совокупной рабочей силы промышленно развитых стран привели к тому, что её прирост устремился в новые и новейшие отрасли. Обнаружился дефицит неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы, особенно на тяжёлых работах, опасных производствах, на мало престижных рабочих местах. На этих работах появились иностранцы. Большой спрос на дешёвую иностранную рабочую силу стал предъявлять быстро растущий мелкий и средний бизнес, которому национальная рабочая сила из-за её дороговизны просто не по карману.
3. Существенную роль в трудовой миграции играют национальные различия в заработной плате. Это важнейший стимул, перемещавший людей из Мексики в США или из Югославии в ФРГ.
4. Страны с избытком рабочей силы находят выгодным её экспорт по многим причинам. Их интересуют валютные поступления, которые в Югославии, например, в 1990 году составили почти 10 млрд долларов. Эмигранты переводят на родину деньги. Фирмы — посредники по трудоустройству платят хорошие налоги. В ряде стран валютный эффект от экспорта рабочей силы выше, чем от товарной торговли. Этот источник существенно улучшает положение национальной валюты.

В международную трудовую миграцию включилась и Российская Федерация. Вообще активная эмиграция характерна для многих индустриально развитых стран в трудовые периоды их развития. Процесс принял стихийный характер. Выезжает мобильная квалифицированная рабочая сила, в её рядах люди с учетными степенями.

Трудоустройство граждан ЕАЭС в РФ: основные направления и порядок приёма на работу

Трудоустройство иностранных граждан в РФ отличается от принятия на работу россиян. Эта процедура требует от работодателя выполнить определенные функции. В отношении граждан прибывших из стран, подписавших договор ЕАЭС, действует упрощенная схема трудоустройства. В целом можно отметить, что граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении трудоустраиваются в России практически по тем же правилам, что и россияне.

Работодатель не должен требовать патент на работу в РФ и ВНЖ, сотрудники МВД не требуют от него разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не нужно соблюдать квоту относительно занятых в российской экономике иностранцев.

Трудоустройство граждан из стран ЕАЭС с азербайджанским, кыргызским, узбекским паспортом проходит в несколько этапов:

1. Сбор необходимых документов. Потребуется паспорт (как доказательство, что иностранец является гражданином ЕАЭС), трудовая книжка (если ее нет, работодатель сам обязан ее выдать), диплом (при необходимости его придется перевести на русский и заверить нотариально), СНИЛС (документ нужен для начисления стажа).
2. Оформление на работу. На этом этапе составляется трудовой договор по всем правилам ТК РФ, издается приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, нового сотрудника (с фото) ознакомляют со всеми необходимыми документами. Заработная плата иностранного сотрудника должна быть не менее МРОТ, установленного законом. После этого в течение 3 дней направляется уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). ИФНС уведомлять не нужно.

Последним этапом станет регистрация. Работодатель после оформления нового сотрудника из страны ЕАЭС должен поставить его на миграционный учет в течение 30 суток, так как новое место работы является одновременно и местом регистрации.

Положительные и отрицательные аспекты

Перемещение трудовых ресурсов по-разному влияет на страны. В этом процессе можно выделить следующие положительные стороны:

Для стран, откуда выезжают:

• Частичная борьба с безработицей и снижение ее уровня.
• На постоянное место проживания после работы за границей приезжают квалифицированные кадры, которые имеют нужные навыки и опыт.
• Государства получают денежные переводы от своих граждан, которые трудятся за границей.

Для принимающих государств:

• Экономия на зарплатном фонде, ведь труд иностранцев оплачивается ниже, чем своим гражданам.
• Не нужно тратить деньги на подготовку кадров, не считая языковую.
• Иностранные работники не получают пенсии и не принимают участие в социальных программах.

Среди недостатков главными являются такие факторы.

Для стран, откуда выезжают мигранты

• Отток активной части населения.
• Потеря части затрат на образование и профессиональную подготовку трудовых мигрантов.

Для принимающих государств:

• Дискриминация иностранцев.
• Межнациональная неприязнь.

Основные характеристики миграции современных трудовых ресурсов

Основными характеристиками рассматриваемого процесса на сегодняшний день следует считать:

1. Сформированность миграционных потоков, которые влияют и  регулируют международный рынок труда.
2. Отток населения из стран с низким жизненным уровнем в страны с более высоким качеством жизни. Основными направлениями для миграции являются: страны Западной Европы, США. Для стран бывшего СССР таким центром притяжения является Россия, однако это касается лишь низкоквалифицированных работников.
3. Увеличение доли высококвалифицированных специалистов в общем миграционном потоке.
4. Увеличение доли нелегальной миграции, во многом связанной с нестабильной политической обстановкой на Ближнем Востоке и в странах Африки.

Каковы основные причины

В современных условиях трудовая миграция вызвана как причинами экономическими, так и теми, которые от экономики весьма далеки.

У трудовой миграции много причин

К первой категории можно отнести следующие предпосылки:

• отсутствие подходящей работы родине мигранта или массовая безработица, которая стимулирует усиление трудового миграционного трафика за рубеж,
• разный уровень развития экономики и, соответственно, большая разница в ВВП на душу населения приводит к тому, что трудовой мигрант переезжает из бедной страны в более богатую, где уровень валового внутреннего продукта на каждого жителя намного выше,
• разная степень обеспеченности стран мира ресурсами рабочей силы,
• деятельность ТНК по развитию производств в депрессивных регионах мира,
• тенденция к унификации обучения и подготовки специалистов в современных условиях.

Неэкономические же причины заключаются:

• в вынужденной миграции, когда люди выезжают из страны по причине преследований за свои политические убеждения или деятельность, под влиянием расовой дискриминации или гонений за принадлежность к определённой социальной группе населения. Впоследствии многие из них получают статус беженца и становятся легальной рабочей силой в других странах. Те, кому не удалось стать официальными беженцами, тоже вынуждены добывать себе хлеб насущный, но при этом чаще всего попадают в категорию нелегальной рабочей силы,
• на родине трудового мигранта ведутся боевые действия. Например, непрекращающиеся уже на протяжении десятилетий вооружённые конфликты в странах Ближнего Востока, в Судане или Ливии, привели к массовому оттоку трудовых ресурсов из этих государств в экономически благополучные страны,
• в массовом выезде активного трудоспособного населения из регионов мира, которые подверглись удару стихии, или где произошла экологическая катастрофа, привёдшая к критическому загрязнению воздуха, воды, почвы.

В 2004-м году прибрежные регионы Индокитая подверглись удару разрушительного землетрясения и последовавшего за ним смертельного цунами. Погибли сотни тысяч людей, были разрушены целые города и инфраструктура регионов. Значительная часть их жителей, которым повезло, была вынуждена выехать в поисках хлеба насущного в другие регионы мира. Это вызвало своеобразный кризис трудовых мигрантов в Таиланде, Гонконге, Сингапуре, Макао. Именно в эти страны и города-государства ринулись пострадавшие от стихийного бедствия люди, многие из которых стали в них трудовыми мигрантами.

Войны, ведущиеся на протяжении многих лет в странах Ближнего Востока, привели к массовому оттоку трудовых ресурсов из этих государств в экономически благополучные страны

Виды трудовой миграции

• постоянная (въезд/выезд мигрантов на постоянное местожительство);
• временная (пребывание мигрантов в стране ограничено до 6 лет);
• приграничная (ежедневное пересечение границы по причине трудоустройства за рубежом);
• «утечка мозгов» (выезд на постоянной основе значимых для России людей — ученых, специалистов редких профессий и т. д.);
• сезонная (на время до 12 месяцев для трудовой деятельности в сельском хозяйстве, строительстве, сфере услуг, рыболовстве).

На заметку! Присутствует также нелегальная форма миграции, когда мигранты незаконно проникают на территорию России с целью найти работу.

Виды

Далее рассмотрим виды международной миграции рабочей силы:

• Специалисты, заключившие контракт с конкретной организацией, в котором оговаривается срок пребывания на территории принимающего государства.
• Люди, имеющие высокий уровень подготовки, имеют при этом подтверждающие документы о наличии полученного высшего образования.
• Иммигранты, которые находятся на территории страны нелегально, чаще всего это люди с просроченной визой, или с туристической визой. Довольно большие потоки подобной рабочей силы прибывают в Соединенные Штаты Америки, Японию, Африку, Южную Америку и страны Европы.
• Переселенцы, данный тип людей заранее планирует переезд на постоянное место жительства. Чаще всего подобный поток мигрантов происходит в страны с развитой экономикой;
• Беженцы. Вынужденная иммиграция по причине политических гонений, вынуждающих к переезду в поисках безопасного места для проживания и трудовой деятельности.

Какие бы новые потоки не появились, все они продиктованы желанием людей получения более достойной оплаты труда, а также недоступных благ цивилизации, которые можно купить за деньги

Важно понимать, что данный процесс регулируется между странами, и если государство не будет заинтересовано перенаправить свои трудовые ресурсы, то данного действия не случится

Какие бывают типы мигрантов

Важный момент – не стоит путать обыкновенных «челноков» и прочих бизнесменов, вынужденных часто пересекать границу, с трудовой миграцией. Но при этом представители многих крупных фирм часто переезжают из страны в страну, с целью обучить новый персонал, провести обучающий семинар или контроль выполнения работ. Такое явление часто встречается в крупных корпорациях, филиалы которых разбросаны по разным точкам мира, и причисляется к трудовым мигрантам.

Переселенцы.

Это мигранты, которые стремятся переехать в другую страну на постоянное место жительства, с последующим получение гражданства. Переезжают либо в одиночку, либо вместе с семьями. Наиболее популярными странами для таких мигрантов являются США, Канада и некоторые страны западной Европы. В России существуют масштабные государственные программы для таких мигрантов, но они в большей степени ориентированы на возвращение соотечественников.

Рабочие по контракту (обычно со средней квалификацией или вовсе неквалифицированные).

Когда мигрант прибывает в страну при условии, что покинет ее по истечении определенного срока, его называют рабочим по контракту. После выполнения контрактных обязательств рабочий обязан вернуться на родину. К таким мигрантам относятся сезонные рабочие, моряки и представители сферы обслуживания. Например, в некоторых регионах России многие люди приезжают в Турцию на время туристического сезона.

Специалисты высокого класса.

Подобные специалисты мигрируют в поисках лучших условий для трудоустройства и карьерного роста. Подобная «утечка мозгов» иногда становится серьезной проблемой государственного уровня.

Нелегалы.

Одна из наиболее серьезных проблем, от которых страдает вся международная трудовая миграция в целом. Нелегальные мигранты пересекают границу незаконным способом, и затем неофициально трудоустраиваются. Иногда нелегальные мигранты прибывают законно – по вызову или в качестве туриста, а затем остаются в стране. В России времен СССР таких людей называли «невозвращенцы».

Беженцы.

Это не совсем «чистый» образец трудовой миграции. Население, пострадавшее от государственных переворотов, войн или политических преследований, отправляется за границу для смены места жительства и последующего трудоустройства.

Государственное регулирование

Проблема международной миграции рабочей силы рассматривается как на международном уровне, так и на государственном. В урегулировании данного вопроса существует две противоположные направленности.

В современном мире бывают абсолютно разные обстановки в государствах, поэтому им приходится принимать множество различных законов и деклараций, которые ограничивают миграцию граждан.

Бывают такие ситуации, при которых в государстве устанавливается безработица.

В этом случае обычно принимают кардинальные меры:

• насильственное выселение мигрантов;
• добровольное выселение мигрантов;
• выплачивать денежные средства за добровольную репатриацию граждан.

Обычно принимающие государства производят тщательный отбор мигрантов.

Мировая миграция труда

Мировая миграция труда подвержена влиянию следующих факторов:

• Разница в размере заработной платы и экономических возможностей разных стран.
• Региональные конфликты и политическая нестабильность, которая характерна для некоторых развивающихся стран.
• Процент трудоспособной молодёжи в посылающих и принимающих странах.
• Количество мигрантов, которые постоянно живут в принимающих странах.
• Снижение издержек и неудобств миграции.

Разным странам характерны разные источники миграционных потоков. Это объясняется ролью принимающей страны в современном мире и её потенциалом. Более того, в этом вопросе важны исторические, этнические, географические и другие связи межу сторонами, принимающими мигрантов и странами-донорами.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Для все без исключения государств характерна протекционистская политика в области регулирования и контроля миграции рабочей силы, которая включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигранта, определение размера квот для прибывающих в страну с целью устройства на работу, разработка и реализация программ, которые будут стимулировать репарацию. Реализовывается миграционная политика с помощью национальной службы миграции.

Замечание 1

Иммиграционные службы отслеживают акты въезда и выезда из страны.

В компетенции этих служб выдача визы, согласование их с работодателями относительно найма на работу, контроль времени пребывания иностранной рабочей силы в стране.

[править] Разновидности миграции работников

По характеру пересекаемых территорий:

• Внешняя миграция – это переезд гражданина государства за пределы родины в поисках работы. Россия на сегодняшний день успешно «снабжает» Восточный и Западный мир своими «мозгами и руками». Реформы, касающиеся повышения уровня заработной платы и, следовательно, жизни не проводятся в таких масштабах, в которых они бы достигли приемлемых результатов.
• Внутренняя миграция – это передвижение людей на свои рабочие места в пределах определенной территориальной единицы. Например, в пределах государства, города, области, района.

По временному диапазону:

• Сезонные – по своему определению характеризуют работы, связанные со сменой времен года. Яркими примерами в этом случае могут выступить те граждане России, которые выезжают в курортные города внутри страны или за ее пределы, дабы заработать.
• Постоянная – чтобы подойти к понятию постоянной миграции, необходимо для начала рассмотреть часть международного рынка рабочей силы, которая получила название временной миграции.
• Временная миграция – один из самых распространённых видов передвижения рабочей массы. К сожалению, невозможно себе представить государство, в котором абсолютно каждый человек был бы доволен высоким уровнем жизни. Этот уровень жизни зачастую перерастает в уровень существования. Чтобы прокормить свои семьи, колоссальное число мужчин и женщин выезжает в другие, чаще всего, теплые страны. По своему климатическому признаку они действительно тёплые, но по своему отношению к гостям, тем более, которые приехали искать работу, они очень даже холодны.

Положительные и отрицательные аспекты процесса

Как и каждый процесс, трудовая миграция имеет свои положительные и отрицательные стороны. К плюсам трудовой иммиграции можно отнести следующие факторы:

• страны-экспортеры трудовых ресурсов «прокачивают» часть собственных трудовых ресурсов в более развитых странах, в результате чего получают по их возвращении на родину опытных работников с высоким уровнем квалификации, что в немалой степени способствует росту их собственных экономик,
• экспорт трудовых ресурсов приносит валютный доход: фирмы-посредники платят отчисления в государственный бюджет, трудовые мигранты переводят домой заработанные деньги, привозят из-за рубежа автомобили, бытовую технику, одежду, ввозят средства производства для реализации собственных стартапов,
• в период экономического спада эмиграция рабочей силы содействует снижению напряжённости на внутренних рынках труда.

К негативным последствиям международной трудовой миграции можно отнести:

• безвозвратную потерю определённой части трудоспособного населения, которое остаётся работать в принявших его странах без намерения возвратиться на родину,
• трудовыми мигрантами, как правило, становятся наиболее активные и трудоспособные граждане страны-экспортера рабочей силы, которые могли бы своими способностями и энергией существенно помочь её экономическому развитию,
• международная трудовая миграция оказывает негативное влияние на демографическую ситуацию в странах-экспортерах, где наблюдается тенденция к росту количества разводов и уменьшению рождаемости,
• с прибытием в экономически благополучную страну зарубежной рабочей силы на её внутринациональном рынке труда начинает создаваться значительное напряжение и возрастает конкуренция, что способствует снижению уровня заработной платы в том числе для коренных жителей этого государства.

Государственное регулирование

Миграция рабочей силы регулируется международными правовыми актами, а также строго отслеживается государством. В основу данного процесса входит переезд в другую страну, на время заключения трудового договора, а также возврат граждан на родину.

В основу регулирования входят следующие принципы:

• Гарантированные права граждан на возможность трудоустройства, и свободного перемещения в пределах страны прибывания;
• Возможность в дальнейшем возврата в страну отбытия;
• Решение вопроса безработицы путем предоставления рабочих мест, которые не пользуются спросом;
• Ограничение на возврат в страну отбытия тех рабочих, чьи рабочие места мнее востребованы;
• Содействие в возврате репатриантов на родине, особенно тех, чьи профессии являются более востребованы;
• Обеспечение мигрантов социальными гарантиями.

Типы мигрантов

Эксперты МОТ классифицируют всех международных мигрантов на 5 основных типов.

Примерами нелегальных трудовых миграций большого потока являются США и страны Европы.

Поселенцы

Лица, претендующие на ПМЖ и получение гражданства, в основном в развитых странах, например, Канаде и Америке, называются поселенцы. Многие из них приезжают, чтобы воссоединить семьи, члены которых ранее прибыли на данную территорию.

В России используются специальные программы для поселенцев, в т. ч. вынужденных по причине политического преследования, расового и др.

Сотрудники по договоренности

Таковыми являются работники низкой квалификации, устроенные по контракту с определенными временными рамками. В основном, это жители арабских стран и азиаты. Цель их приезда — доход на сезонных работах в сфере обслуживания, в т. ч. туризма, общепита и сельского хозяйства.

Встречаются и студенты, циркулирующие в системе образования мирового значения.

Беженцы

Мигранты, которые вынужденно покинули Родину из-за грозящей опасности, голода и ищут убежище, могут получить статус беженца, а вместе с ним разрешение на ПМЖ и трудоустройство. Бывают страны с массовой трудовой миграцией, например, на африканском континенте.

Признаки трудовой миграции

Выделяют признаки трудовой миграции на основе существующих норм международного законодательства:

• Перемещение мигрантов осуществляется внутри страны (внутренняя трудовая миграция) и за ее пределами (внешняя трудовая миграция).
• Порядок регистрации прибывающих мигрантов происходит согласно правилам принимающего государства.
• Определенные сроки нахождения на территории страны, поэтому трудовой мигрант не находится на постоянном месте жительства.
• Выбор места новой занятости, исходя из квалификации, причин, целей.
• Законное оформление трудовых отношений между работником и нанимателем.

Таким образом, указанные признаки не включают нелегальную миграцию, поскольку трудовые мигранты должны становиться на учет в органах, отвечающих за прием иностранцев, а также соблюдать законы принимающей страны, оформлять соответствующие документы.

Первопричина миграционных проблем

Начиная с 2020 года, ситуация сложилась таким образом, что нелегалы, приехавшие в Россию, создали в стране некоторые проблемы. Их причиной послужило незнание русского языка и законодательства.

Кроме того, увеличилось количество преступлений, совершенных иностранцами на территории страны. Стоит заметить, что их характер ничем не отличается от преступлений, совершенных коренными жителями России. Согласно статистических данных это мошенничество и воровство.

На основании вышесказанного остается сделать вывод, что миграционные процессы оказывают влияние на общественную жизнь России внутри страны, которое обусловлено разницей интересов.

Несмотря на трудности и сложную экономическую и политическую ситуацию в мире, прогноз в данном направлении свидетельствует о том, что как приток иностранцев, так и отток российских граждан за границу будет иметь тенденцию к увеличению.

Более низкий уровень жизни по некоторым странам по сравнению с Россией как раз и явился причиной появления многих желающих получить работу в стране. Именно этим можно объяснить ужесточение контроля и внесение изменений в российское законодательство.

Правовое регулирование

Договоры системы ООН

Формальный статус трудового мигранта определяется «Конвенцией МОТ о работниках-мигрантах», изначальная версия которой принята в 1939 году, и была пересмотрена в 1949 году (пересмотренная версия вступила в силу в 1952 году). В 1975 году была принята «Конвенция о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения», вступившая в силу в 1978 году.

Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1990 года. Вступила в силу 1 июля 2003 года.

Договоры в рамках СНГ

«Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (1994) и протокол о внесении изменений и дополнений в данное соглашение (2005).

«Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств — участников Содружества Независимых Государств», принята в 2008 году, на 2009 год в силу пока не вступила.

Договоры Совета Европы

«Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов», принята 24 ноября 1977 года, вступила в силу 1 мая 1983 года.

— статья 19.